Ventajas que tienen las empresas al contratar un asesor laboral

Uno de los apartados más importantes de tu organización y que pueden resultar un tanto tediosos y abrumador es la gestión administrativa, es decir, las gestiones relacionados con el ámbito fiscal, contable y laboral de la empresa.

Consejos para que tu empresa sea más inclusiva

En este artículo quiero hablarte sobre la gestión laboral y las ventajas de contratar una asesoría laboral para tu negocio o empresa. Disponer de este tipo de gestiones en manos de profesionales podría ahorrarte algún que otro susto y mejorar sistemáticamente tu proceso de gestión a nivel laboral.

¿Qué hacer tras una Evaluación del Desempeño?

¿Cuáles son las ventajas de contar con servicios de asesoría laboral?

• Dejar las gestiones laborales de tu empresa a profesionales puede ayudar a llevar a optimizar los recursos logrando una mayor eficiencia a lo que gestión del personal se refiere.

• Una cuestión muy importante es que podrás mejorar la salud de la gestión laboral de tu empresa con servicios como auditorias y planes de acciones.

• Permite a la empresa o empresario centrarse en el propio proceso productivo y olvidarse de las gestiones administrativas del personal de la empresa, logrando optimizar los recursos y la toma de decisiones.

• Una de las funciones de una asesoría laboral es el asesoramiento que facilita a la directiva o responsables en la toma de decisiones que afecte a la organización en cuestiones laborales. Por ejemplo, el apoyo y asesoramiento de mejora del plan general o estratégico de recursos humanos.

• Un asesor laboral actúa en representación de las empresa para los trámites y comunicaciones con las diferentes organismos públicos como la Seguridad Social, Servicio Público de Empleo Estatal, Agencia Tributaria, Fundae, etc. Esto permite a la empresa ahorrar tiempo y recursos propios en tener que presentar comunicados o el trámite de gestiones de obligado cumplimiento.

• A lo anterior hay que sumar que una correcta gestión puede evitar que la empresa se le apliquen sanciones por incumplimiento de las obligaciones en materia de administración del personal, tributos o de relaciones laborales.

• Un asesor laboral actúa en representación de la organización en las cuestiones de conflictos laborales que se pueden dar, ya sea internas como externas.

• Otro gran beneficio de contar con una asesoría laboral es que pueden ayudar a la empresa a reducir costes al ofrecer asesoramiento en cuestiones de bonificaciones de contratos, así como ayudas y subvenciones.

¿Cuánto cuesta los servicios de una asesoría?

El precio por contratar a una asesoría laboral dependerá mucho del grado de implicación y el número de servicios contratados, existen algunas que se centran más en el asesoramiento y llevar una gestión sencilla y existen otras como Gestiun, Asesoría Laboral en Madrid, que ofrece un gran abanico de operaciones logrando ofrecer un servicio más integral.

¿Cómo hacer una evaluación de desempeño?

El precio, entre ambas comparaciones, llegan a ser más baratas en el primer caso. Pero si la empresa se toma enserio y quiere olvidarse de cualquier inconveniente a largo plazo, lo más lógico y seguro es siempre contar con un servicio de asesoría integral que pueda adaptarse a todas las necesidades de la empresa así como ayudar a mejorar su eficiencia y productividad.