Reclutamiento

Uno de las facetas más importante del departamento de recursos humanos es el reclutamiento. La empresa debe contar siempre con el mejor equipo humano posible, desde el nivel más bajo hasta los niveles directivos, para ello debe identificar previamente que métodos seguir y por cuales optarEn este artículo quiero explicarte el concepto de reclutamiento y los tipos que existen, por otro lado, te hablaré sobre las ventajas y desventajas de cada uno de ellos. Si quieres saber más sobre la definición de reclutamiento así como sus tipos, solo tienes que seguir las siguientes líneas de este artículo, espero que al finalizar tengas una visión más amplia sobre reclutamiento

¿Qué es el reclutamiento?


El reclutamiento consiste en el proceso de agrupación del mayor número de aspirantes que al menos cumplen los requisitos básicos para optar el puesto vacante. El reclutamiento o selección de personal, por tanto, se encarga de ocupar un puesto vacante con el mejor candidato posible, dicho candidato puede provenir de manera interna, externa o mediante un proceso mixto. Hablemos de cada uno de estos.

Reclutamiento interno

Se dará cuando la empresa busque dentro de la misma a los candidatos idóneos para ocupar determinado puesto apoyados por:
  • Pruebas de selección
  • Base de datos
  • Sistema de Gestión e información de RRHH
  • Evaluación del desempeño
En el reclutamiento interno se ha de tener en cuenta dos tipos de políticas
  • Política de rotación-traslado: Se trata de un movimiento horizontal de reclutamiento para cubrir determinado puesto de la misma categoría pero de diferente contenido y aplicación No tiene porque conllevar a una mejora económica
  • Política de promoción: Se trata de un movimiento vertical de reclutamiento que implica mayor responsabilidad, mejora económica y profesional

Ventajas e inconvenientes

Ventajas reclutamiento internoInconvenientes reclutamiento interno
Más rápido, económico y más seguroPuede haber dificultad en encontrar al perfil idóneo
Motiva a los trabajadoresLos candidatos internos a veces no superan a los externos
Se crea un vacante de nivel inferior que resulta más fácil de cubrirImpide que la plantilla se renueve y acceda nuevos trabajadores aires nuevos.
El trabajador dispone de formación y conocimientos previos lo que permite ahorrar estos costesPuede generar conflictos internos

Reclutamiento Externo

Consiste en la búsqueda de los candidatos a un puesto vacante fuera de la empresa, para ello siguen diversas técnicas y métodos de reclutamiento
  • Base de datos interna de la empresa
  • Oficinas de empleo
  • Candidatos propuestos por empleados
  • Internet
  • Red Social de empleo como LinkedIn
  • Empresas de trabajo temporal (ETT)
  • Empresas de la competencia
  • Centros de formación como universidades y colegios profesionales
  • Anuncios en prensa

Ventajas y desventajas

Ventajas reclutamiento externoInconvenientes reclutamiento externo
Trabajados con nuevos aires y experienciaProceso largo, costoso y menos seguro
Renovación del capital humano de la empresaPuede provocar frustraciones para la plantilla interna
Es posible beneficiarse de ayudas, subvenciones o bonificaciones por nuevas contratacionesPuede generar desequilibrios salariales

Reclutamiento mixto

Se trata del método que aplica tanto el reclutamiento interno como externo con el objetivo de paliar los inconvenientes de cada uno de ellos e intensificar sus ventajas.

Tendencia en el reclutamiento

En la actualidad, las empresas se apoyan en las nuevas tecnologías para llevar a cabo la tarea de reclutamiento como es el caso de Internet y las redes sociales. En el primer caso, las empresas acuden a sitios webs con el objetivo de analizar los diferentes perfiles y contactar con los idóneos (ejemplos como Infojobs, empleo.com, etc), en el segundo caso es conocido como reclutamiento 2.0 y se apoya en grandes plataformas como Twitter, LinkedIn, Facebook, etc.Otras tendencias pueden ser:
  • Employer branding
  • Videocurrículum, currículos en formato web, etc.
  • Software para la selección del personal

En conclusión

Como puedes ver, el reclutamiento es un punto a tener muy en cuenta debido a la importancia de tener al candidato idóneo para cada puesto vacante. La empresa o el departamento de RRHH deben siempre tener en cuenta las ventas y desventajas para el tipo de reclutamiento que quieren llevar a cabo y, por supuesto, estar al día con las nuevas tendencias de reclutamiento que pueden ayudar a la empresa a descubrir nuevos talentos, ya sea interno como externo.
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