Dinámicas de trabajo en equipo en un entorno laboral

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Hoy en día, fomentar el espíritu de equipo es esencial en cualquier organización, el departamento de RRHH debe destinar importantes recursos para mejorar este punto para conseguir un mejor ambiente de trabajo, porque está comprobado que las relaciones laborales de amistad y confianza sí funcionan.

Entonces, el crecimiento de la empresa será mucho más rápido y podemos notar una buena evolución gracias a la aplicación dinámicas de trabajo en equipo.

Por ello, fomentar esta práctica debe ser una prioridad para el departamento de recursos humanos, esto es posible contando con profesionales cualificados y con experiencia en la creación de planes de dinámica de grupos.

En este artículo queremos hablarte sobre qué debe disponer una buena dinámica de grupo en tu empresa y los beneficios que tendrá tu organización tras mejorar el ambiente laboral.

¿En qué consiste una buenadinámica de grupo?

Realmente no es tan complicado, las dinámicas de trabajo en equipo, consisten en juegos en que puedan hacer reír o mejorar la integración con todos, de una forma u otra, una dinámica de equipo intenta mejorar las relaciones laborales haciendo ver a los trabajadores como compañeros y no como competidores.ver a sus compañeros de trabajo como amigos y no como competencia.

Muchas de las personas que trabajan en empresas grandes o pequeñas están esperando siempre un ascenso, es por ello que es importante que todos consigan una mejorar relación laboral para cumplir con los objetivos y no ver al compañero de trabajo como una competencia.

Algunos ejercicios de dinámica de equipo de trabajo

A continuación, te ofrecemos una serie de consejo que pueden servirte de utilidad.

Las adivinanzas por señas, pistas o mímicas

Se trata de hacer equipo de dos personas (terecomiendo a ti elegir los equipos, para que no te encuentres con favoritismoentre compañeros, lo que realmente no es el propósito de nuestra dinámica).

Elijan algún tema por ejemplo películas, una personade la pareja tendrá que adivinar lo que el otro le esté diciendo según elnombre de la película.

Igualmente por señas, pistas o mímicas (esta última esmuy cómica).

Pasar por debajo de una cuerda bailando

Seguro pensaras que no es una actividad o unadinámica, pero estas dos primeras actividades, hará que tus equipos de trabajorompan el hielo entre ellos mismos. 

Encárgate de tener buena música y hacer que la pasenbien, ya este momento de las actividades abran perdido cualquier timidez yestarán integrados todos en un mismo grupo.

La búsqueda inédita de un tesoro

De nuevo une cada dos personas al azar, mucho más lasque no se integran con las que se integran demasiado, en este momento lossabrás reconocer.

Prepara una lista de tareas extrañas, como que se tomen una foto imitando al otro o que setomen una foto con un objeto de la oficina con un zapato.

Lograras que todo el equipo pueda burlarse, de todosin tener excepción su confianza crecerá, indudablemente.

¿Cómo se puede fortalecerel equipo de trabajo?

Sin darte cuenta, con todas las actividades que tenombre anteriormente has fortalecido, el trabajo en equipo, la integración, laconfianza en los compañeros entre otras cosas.

Pero estas son la más importante, porque si buscas encualquier empresa de que virtudes carece un buen equipo de trabajo, en todaslas empresas serán estas que son las que impiden un buen trato y una evoluciónnotoria.

Beneficios de tener un buen ambientede trabajo

  • Altorendimiento.
  • Menosrecortes de nómina.
  • Unagestión mucho mejor realizada de recursos humanos.
  • Menosllamado de atención de los jefes directos.
  • Unbuen equipo, puede hacer una empresa que está empezando despegar más fácil.

¿Por qué es importante elliderazgo en un equipo de trabajo?

Desde el principio de la educación de un ser humano,se ha tenido una figura autoritaria concarácter que pueda enderezar nuestro camino cuando esta perdido o una vozde un amigo o familiar cuando la interna muchas veces no está para hablarnos yguiarnos.

El liderazgo deuna figura de autoridad, es justamente eso tener la valentía de decir loque nadie dice, de tomar el timón del barco y lograr que no naufrague.

Pero un buen líder siempre tiene que ganarse la confianza y el respeto de su compañerodesde cualquier perspectiva. Por eso la importancia, de cómo jefes darnoscuenta quien es el que puede ser el líder para lograr una ayuda de una actitudpositiva entre sus compañeros.

Luego de toda esta información, puedo estar seguro quete distes de cuenta que las dinámicas detrabajo en equipo, es tan importante realizarla cada cierto tiempo, comouna inversión que está comprobada, que mejorara mucho las relaciones de trabajopor tanto la eficacia de tu empresa.

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