La formación de los RRHH. Objetivos y fases

 

Entendemos como formación de los recursos humanos ccss en la aplicación de procesos reactivos por el que se forma a los empleados en habilidades específica que sirvan de apoyo y de eficiencia para el desarrollo del trabajo y mejora la productividad de la empresa. Por otro lado, si hablamos de desarrollo en los RRHH será el procedimiento de preparar a la organización en su conjunto para el desarrollo de futuros trabajos dotándoles de un conjunto de habilidades,

Importancia de la transformación digital en los recursos humanos

 

La transformación digital y tecnológica de las últimas décadas ha llevado al sector empresarial a un punto de no retorno en sus métodos de gestión. Las TICS y los recursos que ofrece impactan no sólo en el individuo sino en el rendimiento de la sociedad como conjunto. Aquí hablaremos de la transformación digital aplicada específicamente a los procesos de RRHH, y por qué es necesario adaptarse a ella para mejorar el rendimiento de una empresa. Qué son

Implicación del DPO en los RRHH

 

La dirección de Producción y operaciones también tiene su implicación en el departamento de Recursos Humanos, esta comunicación entre ambos departamentos es importante que esté coordinada y se planifique en función de las necesidades de la empresa que bien son generadas desde los RRHH o bien desde el DPO En este artículo vamos a hablar sobre la implicación de estos dos departamentos en relación al estudio de trabajo, qué es este estudio y por qué es importante

La planificación de los Recursos Humanos

 

Toda estrategia o toda gestión de una empresa debe llevar consigo una planificación, sin planificación no será posible llevar un orden y mucho menos el control, todo sería improvisado y espontáneo que no harían otra cosa que dificultar la consecución de objetivos. El departamento de recursos humanos no es una excepción y también debe llevar a cabo una planificación correcta para una mayor optimización de los recursos que controla. Si quieres saber las fases de planificación no

¿Cómo prepararse para contratar a centennials?

 

Los departamentos de Recursos Humanos están listos para seleccionar y retener a la nueva generación z o centennials (grupo de personas nacidas entre 1997 y 2004). Siempre y cuando tengan presente que para ellos le resulta más valioso “reeducarse”, es decir un lugar donde aprendan más sobre su profesión y sus hobbies. Todos sabemos que los millennials estabilizaron el “home office”, pero los centennials buscan más. Ellos buscan crear sus propios modelos de trabajo y de esta