SMI Colombia

El salario mínimo en Colombia se fija mediante negociación entre sindicatos y las mesas de concertación establecidas por medio de representantes del Ministerio de la Salud y Protección Social del Gobierno de Colombia.

Para el año 2019, mediante la publicación del Decreto 2451, del 27 de diciembre de 2018, el Presidente de la República, Iván Duque, fijó el salario mínimo de los colombianos en donde se expresa lo siguiente.

Que finalmente y tal como consta en acta de acuerdo del 20 de diciembre de 2018 suscrita por los integrantes de la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales, se fijó de manera concertada un incremento del 6% para el salario mínimo mensual legal vigente del año 2019, que equivale a la suma de OCHOCIENTOS VEINTIOCHO MIL CIENTO DIECISÉIS pesos ($828.116,00), acuerdo que se procede a acoger mediante el presente Decreto.

En mérito de lo expuesto,

DECRETA:

Artículo 1. Salario Mínimo Legal Mensual para el año 2019. Fijar a partir del primero (1°) de enero de 2019 como Salario Mínimo Legal Mensual, la suma de OCHOCIENTOS VEINTIOCHO MIL CIENTO DIECISEIS pesos ($ 828.116,00).

Artículo 2. Vigencia y derogatoria. Este Decreto rige a partir del primero (1°) de enero de 2019 y deroga el Decreto 2269 de 2017.

Por tanto, el Salario Mínimo en Colombia para el año 2019, se desglosa de la siguiente manera.

• Salario mínimo mensual: 828.116,00 pesos colombianos

Esto supone un incremento del 5,9% con respecto al salario mínimo fijado para el año 2017, es decir, un aumento de 43.520,00 pesos colombianos.

¿Cómo se fija el salario mínimo en Colombia?

Para fijar el salario mínimo en Colombia, queda remarcado en la Ley 278 de 1996, de 30 de abril, en su artículo 8.

ARTICULO 8º. Las decisiones de la comisión serán adoptadas por consenso. El voto de cada sector representativo será el de la mayoría de sus miembros.

PARÁGRAFO. Para la fijación del salario mínimo, la comisión deberá decidir a más tardar el quince (15) de diciembre. Si no es posible concertar, la parte o partes que no estén de acuerdo deben, obligatoriamente, explicar por escrito las razones de la salvedad dentro de las cuarenta y ocho (48) horas siguientes. Las partes tienen la obligación de estudiar esas salvedades y fijar su posición frente a ellas en el término de las siguientes cuarenta y ocho (48) horas. De nuevo, la comisión deberá reunirse para buscar el consenso según los elementos de juicio que se hubieren allegado antes del treinta (30) de diciembre.

Por otra parte, en el mismo artículo, se indica los parámetros a tener en cuenta a la hora de finar el salario mínimo en Colombia.

Cuando definitivamente no se logre el consenso en la fijación del salario mínimo, para el año inmediatamente siguiente, a más tardar el treinta (30) de diciembre de cada año, el gobierno lo determinará teniendo en cuenta como parámetros la meta de inflación del siguiente año fijada por la Junta del Banco de la República y la productividad acordada por el comité tripartito de productividad que coordina el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social; además, la contribución de los salarios al ingreso nacional, el incremento del producto interno bruto (PIB) y el índice de precios al consumidor (IPC).

Histórico salario mínimo colombia

En la siguiente gráfico, se puede ver el crecimiento anual desde 1990 del salario mínimo en Colombia

A continuación, te indico la tabla histórica